招生问答之六：我们家孩子准备报考泰安实验中学，请问学校师资队伍怎么样？学校在教师队伍发展上有哪些措施办法？

答：（一）师资队伍力量雄厚。学校牢固树立“强教必先强师，一流的教师才能创建一流的学校”的教师发展理念，连续七年招聘“双一流”高校毕业生、硕士研究生 100 余名，这部分教师毕业于上海交通大学、中国科学院大学、北京师范大学、山东大学、吉林大学等名校，专业素养高，理念先进，教法灵活，有很强的亲和力，深受学生喜爱，使教师队伍充满了朝气和活力。经过六年教师培养工程，学校涌现出了一大批素质过硬、教育技术高超、教学成绩突出的优秀教师，已有 37 名教师取得省、市级优质课一等奖、创新课一等奖、实验教学能力大赛一等奖；王光强老师荣获2022 年山东省第二届普通中小学班主任基本功大赛全省一等奖，全省仅有5 名一等奖，王光强老师也是本届大赛泰安市中小学唯一一名一等奖获得者，为泰安市赢得了荣誉；2023 年全市优质课比赛中，我校 5 名教师荣获市级一等奖；2023 年全市首届小初高衔接教育“TCAM”课堂教学大比武活动中，我校四组老师参赛分别荣获一等奖及二等奖；在近 5 年泰安市高中教师教学能力大赛中，我校综合得分均在全市前列，这充分说明教师教学能力和专业素养取得了显著提升。
(二）教师队伍发展的措施办法。一是学校制定了“一个课题、三种活动、三项工程、四个平台”的“一三三四”教师发展策略。“一个课题”是指要求每一位教师立足实际，进行微课题、草根课题研究活动或承担一项省市级课题。“三种活动”是指开展读书分享活动、教学反思活动和课堂教学能力大赛（每年七项赛课活动）。“三项工程”是指青年教师培养一三五工程、骨干教师优先发展工程、青蓝工程。“四个平台”是指教师论坛、同课异构、专家报告和名校学习。二是学校举办多样化教育教学活动。举办“课堂改革十大先锋”系列评选活动，包括学习设计编写大赛、理化生实验技能大赛、解题析题命题能力大赛、师生同做二模题竞赛、各学科讲题能力大赛等特色活动；举办“青年教师基本功培训及展示”活动，包括课堂教学设计基本功、利用现代教学技术基本功、组织教学基本功、专业素养基本功、教育教学理论基本功、教育科学研究基本功等内容；开展青蓝师徒同课异构、青年骨干教师示范课活动、小初高衔接教育教学研究驿站教研等十项特色活动，树立典型，激励优秀，筑牢队伍。