招生问答之七：我们家孩子准备报考泰安实验中学，请问学校师资队伍怎么样？学校在教师队伍发展上有哪些措施办法？

答：（一）师资队伍力量雄厚。学校牢固树立“强校必先强师，一流的教师才能创建一流的学校”的教师发展理念，连续五年招聘“双一流”高校毕业和硕士研究生学历83名教师，“双一流”高校毕业教师占专任教师数的60%，硕士研究生学历占40%，这部分教师毕业于上海交通大学、中国科学院大学、北京师范大学等名校，专业素养高，理念先进，教法灵活，有很强的亲和力，深受学生喜爱，使教师队伍充满了朝气和活力。经过五年教师培养工程，学校涌现出了一大批素质过硬、教育技术高超、教学成绩突出的优秀教师，已有32名教师取得省、市级优质课一等奖、创新课一等奖、实验教学能力大赛一等奖；王光强老师荣获2022年山东省第二届普通中小学班主任基本功大赛全省一等奖，全省仅有5名一等奖，王光强老师也是本届大赛泰安市中小学唯一一名一等奖获得者，为泰安市赢得了荣誉；特别在2022全市高中教师教学能力大赛中，泰安实验中学更是荣获综合得分全市第一名的好成绩，这充分说明教师教学能力和专业素养取得了显著提升。

(二）教师队伍发展的措施办法。学校制定了“一个课题、三种活动、三项工程、四个平台”的“一三三四”教师发展策略。“一个课题”是指要求每一位教师立足实际，进行“微课题”、“草根课题”研究活动或承担一项省市级课题。“三种活动”是指开展“读书分享活动、教学反思活动和课堂教学能力大赛（每年七项赛课活动）”。“三项工程”是指“青年教师培养一三五工程、骨干教师优先发展工程、青蓝工程”。“四个平台”是指教师论坛、同课异构、专家报告和名校学习。

泰安实验中学的校园里，各项教师成长活动异彩纷呈，形成了浓厚的学术研究氛围，以师强校，教师的快速成长必将带动学生的快速成长，从而推动学校高质量、高效率发展。