青蓝携手 强师筑梦

泰安实验中学第五届“青蓝工程”推进会

第五届“青蓝工程”推进会

为建设一支业务精良、素质过硬、作风扎实、结构合理的高质量教师队伍，充分发挥骨干教师的示范引领和传帮带作用，进一步加大对青年教师的培养力度，帮助青年教师不断提高教学水平和科研能力，3月9日，泰安实验中学召开第五届“青蓝工程”推进会。学校党总支书记、校长王冲，党总支委员、副校长张茂银出席会议，教师发展科、课程教学科主要负责人及各教研组长、备课组长、相关青年教师参加会议。

01

笃定信念 提升素养

注重自我发展 提升专业素养

学校党总支书记、校长王冲指出，青年教师是学校的希望，青年教师的成长是学校可持续发展的重要因素。青年教师要担当起学校发展大任的使命，笃定成为优秀名师的信念，培养自我优秀教师的工作状态和作风，珍惜学校提供的广阔发展空间和多元发展机会，做好个人规划，多研究多学习，自发、自觉、自律成长。在成长过程中，虚心向老教师请教，挖掘潜力，提升专业素养，提高教学能力。

提高课堂效益 筑牢教育质量

课堂是体现教师专业水平的主阵地，青年教师要在提升课堂质量上下功夫。青年教师要深挖教材，广泛查阅资料，整合教学资源，打造生本课堂；充分备课，广泛听课，深入研究，编写有高度、有深度、能激发学生高阶思维的学习设计；勤于钻研，不断探索，找到符合自身特色的教学思路和教学风格。

深度研究高考 把握命题方向

青年教师要加强学习，勤做高考真题，准确把握高考动态，分析命题方式和命题角度，提升自身分析问题和解决问题的能力，反思并改进自己的教学。为提高教师教学的针对性和实效性，学校制定了“每天讲一道高考题，每周做一套高考题，集体备课研磨高考题”的策略，引领教师提升学科教学能力。

02 明职尽责 教学相长

学校党总支委员、副校长张茂银强调了青蓝工程的师徒职责：指导教师要认真履行指导职责，关心结对教师的师德、学习、工作等情况，规范青年教师教学常规，从“备、教、批、辅、考”各个环节精心指导，督促学习先进教育理念，开展教育教学实践和教科研活动；青年教师在指导教师的帮助下，虚心向指导教师求教，认真钻研现代教育教学理论，学习、掌握先进的教育教学技能，认真执行教学常规，创新教育实践，不断提升专业素养和教学能力。

03 赛课颁奖  激励成长

培养青年教师需要用成功引领成功，用鼓励激发成长，用期待铸就梦想。会议通报表扬了在新学期青年教师汇报课比赛中表现突出、成绩卓著的青年教师，并激励青年教师站稳讲台，守牢信念，释放青春活力，绽放教学风采。

04

师徒结对  携手共进

一杯清茶飘香来，三味人生感师恩。党总支委员、副校长张茂银宣读了本次“青蓝工程”师徒结对名单。学校领导为指导教师颁发了聘书，徒弟向师傅行拜师礼，师徒合影留念。一纸聘书、一张合影，师徒情缘从此扎根；一根教鞭、一心从教，师徒传承继往开来。

05

守本固根 薪火传承

师傅倾囊相授，徒弟博观约取。会上，学科指导教师和青年教师代表分别发言。发言中，我们听到了指导教师的期待渴望和责任担当，听到了青年教师的信心决心和使命誓言。从此刻开始，14对青蓝师徒结为成长共同体，在教学生涯中不断开拓创新、共同提高，结对双方互帮互助、教学相长，从而在校园内形成互学共进、敬业奉献的良好氛围，为学校教学高质量发展奠定坚实基础。

学校将根据《青蓝工程实施方案》，对新结对的师徒强化过程管理，督促师徒相互听课、评课，并组织青年教师举行一些短平快的活动，督促青年教师学习，促进青年教师成长。骨干教师以德示范，以身作则，对青年教师进行思想上引领，业务上指导，生活上关心，不断为学校名师团队招才纳新；青年教师在名师引领下，谦虚好学，勤勉上进，脚踏实地，积极历练，力争三年成材，五年成名。学校“青蓝工程”推进会的召开，让新老教师专业结合，优势互补，携手共进，真正为学校打造一支高素质、精业务、强能力的名师队伍，切实推进学校教育教学质量向更高层次迈进。

一支粉笔，两袖微尘，

三尺讲台，四时耕耘。

我愿走过您来时的路，

才更懂您的执着追求。

我愿追随您的脚步，

赏那一路的向阳花。